Ziel der Supervision – ob einzeln, im Team, für Führungskräfte oder in Gruppen – ist es, Handlungsperspektiven zu erweitern, Ressourcen (wieder) zu entdecken, mehr Sicherheit und Klarheit zu erreichen. In der Fallsupervision können Rollen, Kommunikation und Handlungsmuster reflektiert werden. Ebenfalls sind Teamentwicklung, Begleitung von Umstrukturierungsprozessen und Organisationsentwicklung Teil meines Angebots.
Ich biete Ihnen Raum und Zeit, eigene Fähigkeiten und Ziele herauszuarbeiten, Perspektiven anderer besser zu verstehen, Konflikte mit Kunden oder im Team zu bearbeiten, Lösungen für Fragestellungen zu finden. Die einzelnen Fragestellungen und Entwicklungsziele werden im Vorgespräch und dem Kontrakt festgehalten, im Verlauf immer wieder gemeinsam überprüft und, wenn nötig, angepasst.
Auf der Basis meiner systemischen Grundhaltung und mittels vielfältiger, individuell ausgewählter Methoden begleite und steuere ich den Supervisionsprozess. Mir ist sehr daran gelegen, dass sich auch in schwierigen Situationen, bei intensiven Phasen, alle Teilnehmenden so sicher wie möglich fühlen.
Damit Sie sich voller Energie ihrem Arbeitsalltag widmen können.